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“廣東此輪招商引資的目光，已從簡單的‘組裝、制造’轉向‘核心技術’。”廣東省外經貿廳廳長梁耀文接受南方日報記者采訪時，反復強調廣東的經濟產業正進行優化升級，而作為廣東經濟重要組成部分的外資招商，風向標也隨之改變。

近20年來，美國微軟、谷歌、蘋果公司先后占據全球市值最高公司寶座，不可否認，這是個電子信息產業的時代。如何吸引全球500強的電子信息企業落戶或增資，正是廣東招商引資的重要部分。

上世紀80年代初，乘著改革開放之風，廣東珠三角地區憑著優厚的政策和優越的地理位置，承接了大批來自香港、臺灣的電子制造產業。發展至今，珠三角地區已經成為中國高端電子產品制造業的核心區域。

廣東擁有世界一流的完善產業鏈

2010年廣東省電子信息制造業銷售產值超過2萬億元，增長22.6%，占中國市場的1/3，為中國電子信息產業第一大省。

據了解，目前三星、松下、西門子、索尼、LG等世界500強電子信息企業已在廣東設立制造基地，記者走訪上述企業發現，經過多年的發展，大企業在珠三角落戶與經多年積累的完善產業鏈已形成良性循環。

“廣東擁有世界一流的完善產業鏈，這是我們選擇在此投資設廠的重要原因。”惠州三星電子有限公司人事部長徐惠博對記者表示，廣東有著完善的電子產品產業鏈，這是最大優勢。

徐惠博舉例說，為提高生產效率，惠州三星改變傳統的皮帶流水線生產方式，創新了一種“獨立細胞式生產方式”：生產線原材料供應實現完全系統化，所有供應商通過SPLS系統與三星連接，1個員工就可獨立完成生產線工作。 “對于這種生產方式來說，周邊產業鏈發達是非常重要的先決條件。要有強大的物流，讓所需要的配件在一個小時內到達珠三角的任何地點，達到‘及時生產’。”徐惠博說。

據廣東省外經貿廳副廳長吳軍介紹，世界500強高端制造企業來廣東投資，往往最看重的就是珠三角的完善產業鏈，這是國內乃至全世界都難找到的；與此同時，珠三角的產業鏈也隨著越來越多的“巨無霸”企業落戶的集群效應，越來越豐富和完整。

“兩者已經形成相互促進、共同發展的良性循環，使得廣東具備發展高端電子信息產業的良好條件。根據廣東‘十二五’規劃，廣東將吸引更多擁有核心技術的配套企業，打造擁有世界最完善的產業鏈的高端制造基地。”吳軍說。

■高端訪談

惠州三星電子有限公司人事部長徐惠博：

三星往往把難度最高的生產環節

放在中國工廠

就珠三角電子產品制造業而言，惠州三星電子有限公司是個繞不開的企業，因為其在中國的營業額已達518億美元，全球而言，全球每80臺手機中，就有15臺是三星手機，其中便有1臺是來自惠州三星工廠。近日，記者采訪了惠州三星公司人事部長徐惠博。

全球每80臺手機有1臺來自惠州三星工廠

南方日報：惠州三星從建廠至今發展迅猛，中間有沒有經歷過哪些困難？

徐惠博：剛建廠的時候規模很小，2007年以前，我們主要生產音響、MP3等產品，但后來傳統音響產品市場出現萎縮，MP3領域競爭也很激烈，2007年10月，我們引進三星手機生產項目，并不斷擴大投資。我們做過一個估算，全球每80臺手機中，就有15臺是三星的，其中便有1臺是來自惠州三星工廠。

最大的挫折，應該是1997年亞洲金融危機。那是一次大洗牌，但對惠州三星來說，卻是自身很好的一次鍛煉。中韓雙方的管理層經過反復的磨合、鍛煉，管理效益水平得到很大進步。后來我們陸續走出困境，工廠也更壯大了，得到韓國三星總部很高的評價。雖然越南、印尼的生產成本低，發展勢頭很猛，但是我們的效益高、完成質量好，所以總部往往把難度最高的生產環節放到我們這里，把容易的放在那邊。

這次的國際金融危機又是一次洗牌，很多小企業破產、轉型，但是我們仍然比較順利，而且當地政府非常關心我們，一旦有什么困難，都會第一時間響應。

“招工難”已成珠三角必須面臨的問題

南方日報：今年以來珠三角很多制造企業遭遇“招工難”的問題，你們有沒有遇到類似的問題？

徐惠博：還是有的，招工難很多企業都必須面對。我們的員工收入相比周邊其他工廠比較高，所以情況相對好一些，但招工仍然有困難。我們招人有個特點，就是只招應屆的技校畢業生，因為對技能有一定要求，但問題就是技校生每年畢業的時間集中在7月份，如果其他月份臨時需要增加人手，就比較麻煩。

南方日報：招應屆生然后進行培養，不怕被別的企業“挖墻腳”嗎？

徐惠博：人員流失是正常的，但我們也相信如果對員工盡心培養，他們自身得到成長，也會對企業感恩。我們也不會挖別的企業員工，因為周邊有100多家我們的上下游配套企業，如果我們挖了墻腳，只會影響、打擊自己的供應商。

現在我們的員工流失率在3%左右，工廠有7000名工人，也就是說平均每個月要招210人，壓力還是比較大。我們改進了先進的生產方式之后，從完成組裝、產品測試到評價，都需要有素質的工人來操作設備，效率比較高，也能提高工人的滿足感和成就感了。其實每個人都需要體現價值，體現不了價值就會流失。